ソニー希望・光株式会社（ソニー株式会社特例子会社）における「知的障害のある人の『成長ステップ』見える化プロジェクト」開始のお知らせ
障害者雇用に関するコンサルティング事業を企業や教育機関に展開する株式会社Connecting Point（本社：東京都目黒区、代表取締役：阿部 潤子、以下Connecting Point）は、目白大学大嶋研究室（人間学部心理カウンセリング学科、専任講師：大嶋 玲未）及びタレンタ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO：田中 義紀）の支援を得て、ソニー株式会社の特例子会社であるソニー希望・光株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：大庭 薫、以下ソニー希望・光）において、「知的障害のある人の『成長ステップ』見える化プロジェクト」を開始したことを発表します。
【「知的障がいのある人の『成長ステップ』見える化プロジェクト」開始の狙い】
ソニー希望・光は、1981年に希望工業株式会社が、2002年にソニー光株式会社が設立されて以来、ソニー株式会社の創業者、井深 大氏の信念を受け継ぎ、障がいの有無に関わらず、だれもがチャレンジしながら成長できる職場環境づくりを進めてきました。同社では、今後、ソニーグループの一員として、ダイバーシティ＆インクルージョン活動をより一層、発展させることを目指し、本プロジェクトの開始に至りました。本プロジェクトによって、障がいのある人、一人ひとりの「成長ステップ」を可視化し、より強みを活かせる職域開拓と配慮の個別化を実現し、創造的かつ生産的なこれからの障がい者雇用を実現します。
【「知的障害のある人の『成長ステップ』見える化プロジェクト」について】
本プロジェクトでは、知的障害のある人の「成長のステップ」を一人ひとりの働く力だけに留まらず、価値観に焦点をあて可視化を図っていきます。これにより、「配慮」の個別化や「強み」を活かす職域開拓が可能になり、これまでの「知的障害者」という固定観念に基づく雇用機会の創出から、より創造的な職域開拓が可能になります。
尚、本プロジェクトでは経営、人事分野におけるテクノロジー活用やデータ分析結果を経営に活かすことの有用性を啓発、推進する「HRテクノロジーコンソーシアム」内、コンピテンシーマネジメントワーキンググループ（ http://www.hr-technology.jp/working_group/competency_m_wg/ ）の一つの活動として始まりました。障害者雇用に留まらず、すべての人が自身の強みを活かし、ジョブフィットを実現することを目指し、本プロジェクトを進めて参ります。
【株式会社Connecting Pointについて】
「障害がキャリアを積む上で “障害” にならない社会の実現」をミッションとして、特別支援教育におけるキャリア支援に課題をもつ教育機関から、障害者雇用の取り組みに課題を有する企業に至るまで、障害のある人たちの働き方をより良くするための研修・コンサルティング事業を展開しています。企業、福祉、学校教育の垣根を越え、「障害のある人が働くこと」に関する一つひとつの課題に寄り添いながら、実績を積み重ねております。詳しくは、www.connectingpoint.jpをご参照ください。
【目白大学 大嶋研究室について】
専門領域は、企業・就労者の抱える課題の解決を目指す「産業・組織心理学」です。
人々が生き生きと働ける組織づくりを目指して、複数企業と共同で、各社の課題に応じた調査の設計・実施や、心理学的な視点からの人材・組織支援を行っています。
大嶋玲未：目白大学 人間学部 心理カウンセリング学科 専任講師
専門は、産業・組織心理学
詳しくは、 https://sites.google.com/site/ohshima7r/ をご参照ください。
【タレンタ株式会社について】
「Work Happy!な世の中を創る」 をミッションとして、成長の見える化・現場コミュニケーションの活性化・人事業務の効率化/高度化・内的動機づけの促進を狙った国内外の最新のクラウド型HRテクノロジーソリューションやその適用手法を日本企業に展開しています。 現在は自社開発した従業員の成長見える化ソリューション「3Rings」、米国SilkRoad社のタレントマネジメントソリューション、米国HireVue社のデジタル面接ソリューション、ブラジル人CEOのMotify社の組織活性化ソリューション、ニュージーランドのFuel50社のキャリアパス見える化ソリューションを取り扱っております。詳しくはwww.talenta.co.jpをご参照ください。
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本件に関するお問い合わせ先
株式会社Connecting Point
電話番号：090-1613-6084
メールアドレス：info@connectingpoint.jp
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